Recrutez au-delà du CV et des mots-clés
Nous concevons une approche de recrutement qui relie potentiel, contraintes réelles et signaux d’adaptabilité.
Notre approche du matching
Compétences invisibles
Lecture des compétences transférables issues de parcours non-linéaires.
Contexte de terrain
Prise en compte des rythmes, environnements et modes de collaboration.
Matching argumenté
Comprendre pourquoi un profil est pertinent pour un rôle donné.
Une vision du workflow simplifiée
Brief de poste enrichi : compétences clés, contexte d’équipe, marges de progression.
Shortlist argumentée et actionnable directement.
Suivi des placements : focus sur la qualité d’intégration et la durabilité.
FAQ recruteurs
Est-ce adapté aux cabinets et aux équipes internes ? +
Oui. Le modèle est conçu pour les cabinets de recrutement, RPO et équipes Talent Acquisition internes.
Quels profils sont mieux couverts ? +
Les profils en reconversion, atypiques ou avec des expériences transverses, souvent sous-évalués par les filtres classiques.
Comment gérez-vous l’éthique et la confidentialité ? +
Nous appliquons minimisation des données, consentement explicite et transparence sur les critères de matching.
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Accédez en avant-première au matching par compétences transférables.